¿Tienes una empresa con más de 50 trabajadores?
Desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio tener elaborado y aprobado un Plan de igualdad en empresas que cumplan dicho requisito.
Si aún no te has puesto en marcha con el Plan de Igualdad, nosotros te ayudamos en el proceso. 
¡Cuidado!Aquellas que no cumplan la normativa pueden verse afectadas en los siguientes supuestos:
– Acceso a licitaciones en contratos públicos.
– Acceso a subvenciones públicas.
– Captación y retención de talento.
– Atracción de futuras inversiones, accionariado y clientes.
Dichas sanciones pueden abarcar según la gravedad desde 6.251€ hasta 187.515€.
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